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人力資源師

人力資源管理師考試
發布日期:2019-08-05 12:35:41 點擊次數:16

人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試。
全國統考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。
全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗,持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識技能,也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

資格認證

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

考試題型

編輯
企業人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯?荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業道德的選擇題考試,雖然占的分值不是很多,但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例,對于后面的試題批改會有影響,所以也不能對于職業道德的考試忽略。

報考類型

編輯

報名

全國各省市的勞動局職業鑒定中心,當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的,只受理培訓機構/學校的報名,是不全面的。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領取準考證
第四.參加全國統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五.考試結束后,三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(未通過者可以參加補考)
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料:
(1)學歷證書1份,身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
證明
***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作,特此證明!
公司蓋章
  報名與審核時間
5月全國統一鑒定
報名時間:3月15-22日
資格審核時間:4月7-13日
11月全國統一鑒定
報名時間:9月11-18日
資格審核時間:10月10-16日
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是:
上半年,5月的第三個周末(一般是周日)
下半年,11月的倒數第二個周末(一般為周日)
企業人力資源管理人員(四、三級) 
題卡作答:
選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)
理論知識(分值:100,權重:90%)
無紙化考試作答:
簡答、計算、綜合題等:專業能力(分值:100,權重:100%)
題卡作答:
選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)
理論知識(分值:100,權重:90%)
無紙化考試作答:
簡答、綜合分析題:專業能力(分值:100,權重:100%)
口頭或書面答辯:
論文撰寫:綜合評審(分值:100,權重:100%)
企業高級人力資源管理師(一級)
題卡作答:
選擇題(125題):職業道德(分值:25,權重:10%)
理論知識(分值:100,權重:90%)
紙筆作答:
綜合題和圖表分析題(6題):專業能力(分值:100,權重:100%)
文件筐(10題):綜合評審(分值:100,權重:100%)
注:上海的人力資源考試屬于特例,不屬于全國統考范疇,考核方案有所不同!

報考條件

四級企業人力資源管理員(具備以下條件之一者)
(1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷),連續從事本職業工作1年以上,經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
(2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷),連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作4年以上,經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。
(4)具有高中或中專學歷,連續從事本職業工作5年以上。
三級企業助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(4)取得大學?茖W歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學?茖W歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
一級企業高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(※試點期間按試點方案規定的內容執行。)
(1)取得人力資源管理師職業資格證書后,從事本職業工作3年以上,經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。
(2)具有博士學位(含同等學歷)。
(3)具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,同上。
(4)具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,同上。

報考指南

企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試,考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。
按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)



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